新加坡自雇EP真的那么“快捷高效”吗？

　　这几年，新加坡的自雇EP（Employment Pass，自雇就业准证）特别火，很多人说这是一个进入新加坡生活工作的“捷径”。确实，自雇EP的灵活性和快捷性使它成为了无新加坡背景的商务人士开启移民的主要选择。但要成功申请，还需要了解它的实际要求和细节，避免掉进“方便快捷”的误区。

　　★什么是自雇EP？

　　▶简单来说，自雇EP是一种允许您通过自己创办的公司担保自己工作的准证。换句话说，您既是公司的老板，也是公司的员工。这种模式特别适合那些希望创业、做自由职业，或者计划通过工作逐步融入新加坡生活的人。

　　★申请自雇EP需要满足哪些条件？

　　▶自2023年9月1日起，所有EP申请都需要通过新加坡人力部的专才互补评估框架的评估，并在其中拿到40分以上，才有高概率获批。该互补评估框架主要从两大方面进行评估：公司+个人。

　　①个人硬实力背书

　　▶当公司成立后，即可提EP申请。新加坡很看重您的专业能力和背景。您需要通过新加坡SP/EP的互补评估框架的评估，并在其中拿到40分以上，您的EP才有较大概率会获批。通常情况下，需要您持有本科以上学历，并且月薪需要超过行业标准（大部分行业需要在6000新币以上），才会有较大概率在个人条件方面获得20分。而若是申请人持有国际知名大学的高等学历（如NUS,NTU,清华，北大等），每月月薪远超于行业标准，则有可能获得20分以上。

　　②公司条件

　　▶注册一间本地公司是所有自雇EP道路的开始，作为一间初创公司，通常可以直接从互补框架中获得20分。而若是公司所得行业，或者申请人本身的岗位在新加坡人力部的紧缺名单中，那么就有可能获得20分以上的分数。

　　★以下是自雇EP的常见“坑”：

　　ד拿到EP就能申请PR了！”

　　▶持有EP确实是申请新加坡PR的一个途径，但不代表所有人都能顺利拿到。新加坡会从多方面评估，比如申请人的公司实际运营情况、对本地经济的贡献、薪资、家庭等。

　　ד注册个公司就行了！”

　　▶不少人以为自雇EP就是简单注册个公司，但事实并非如此。从准备商业计划到实际运营，公司的一切都需要有理有据。若是公司持续处于休眠，甚至是亏损的情况下，后续的EP续签以及PR申请都会受到很大影响。

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