码住！新加坡自雇EP申请10个关键性问题
●1.公司结构是否合规？
■问题核心：单人100%持股、无实际经营架构易被拒。
◆解决方案：
▶搭建3人及以上治理层。
▶引入新加坡本地董事（可挂名）。
●2.商业计划书缺乏说服力？
■移民局重点审查项：
▶财务预测是否合理（建议首年营收≥50万新币）。
▶本地就业岗位创造计划。
▶业务创新性证明。
●3.薪资标准踩坑？
■2025年新规：
▶金融行业EP月薪≥6,200新币（其他行业5,500）。
▶需匹配岗位市场水平（如科技总监应≥8,000）。
■避坑建议：
▶提供同行业薪资报告佐证。
▶分批提升工资（首签可设5,500，续签时上调）。
●4.公司账户流水不足？
■常见拒签原因：
▶注册资本长期闲置。
▶大额资金频繁进出。
▶无本地业务收支记录。
■最佳操作：
▶保持账户月均余额≥10万新币。
▶每季度进行本地采购并保留发票。
●5.本地员工招聘不达标？
■隐形考核标准：
▶首年至少雇佣2名新加坡公民/PR。
▶岗位需符合公司业务规模。
■对策：
▶优先招聘PMET（经理级）本地员工。
▶保留完整的招聘记录及CPF缴纳证明。
●6.办公地址真实性存疑？
■红线警告：
▶使用虚拟办公室注册。
▶无租赁合同或水电账单。
■解决方案：
▶租赁共享办公室。
▶保留带公司抬头的邮件签收记录。
●7.个人资质不匹配？
■重点审查项：
▶学历与岗位关联度（如文科背景做科技公司）。
▶过往经历缺乏管理经验。
■补救措施：
▶获取行业相关证书（如AWS/Azure认证）。
▶出具专家推荐信证明专业能力。
●8.业务关联性证据链断裂？
■致命漏洞：
▶无法证明母公司与新加坡子公司的业务传导。
▶本地客户/供应商合同缺失。
■应对策略：
▶签订关联交易协议。
▶保留完整的业务通讯记录。
●9.续签准备不足？
▶续签核心指标：至少3名本地员工，年度支出≥20万新币，公司连续2年处于盈利状态。
■关键动作：
▶提前6个月整理年度审计报告。
▶建立EPF公积金缴纳记录。
●10.材料真实性风险
■移民局核查手段：
▶背调公司注册文件签名。
▶验证合同公章真伪。
▶突击检查办公场所。
■高压线：
▶绝对避免PS银行流水。
▶合同日期逻辑需连贯。
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